Proteção Legal para Mães e Futuras Mães
Se você está grávida ou já teve seu bebê e enfrenta problemas trabalhistas, saiba que seus direitos são protegidos pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mulheres gestantes têm direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Além disso, nenhuma forma de discriminação ou perseguição pode ser tolerada no ambiente de trabalho.

Na Sedola Coelho Advocacia, estamos preparados para ajudá-la em casos como:

• Reintegração ao emprego em caso de demissão discriminatória;
• Cobrança de direitos trabalhistas não pagos, como licença-maternidade, férias integrais, FGTS e INSS;
• Indenização por danos morais em casos de assédio, discriminação ou pressão no trabalho;
• Proteção total contra redução de funções ou salários durante o período de gestação e pós-parto.

Cada caso é tratado como único. Nossa missão é assegurar que nenhuma mãe ou futura mãe tenha seus direitos violados, garantindo estabilidade financeira e segurança emocional para que você possa focar no que realmente importa: sua saúde e o bem-estar do seu bebê.