gavel Advocacia Trabalhista Especializada

Seus direitos trabalhistas foram desrespeitados?

Advogadas especialistas em Direito do Trabalho para analisar seu caso e orientar você sobre os seus direitos. Atendimento rápido pelo WhatsApp, com análise inicial do caso e suporte jurídico estratégico para trabalhadores em todo o Brasil.

check_circle Horas extras não pagas
check_circle FGTS irregular
check_circle Assédio moral no trabalho
check_circle Demissão injusta
check_circle Trabalho sem registro
check_circle Rescisão indireta
check_circle Acidente de trabalho
check_circle Gestante demitida
CHAMAR NO WHATSAPP arrow_forward
favorite Atendimento humanizado
verified Atendimento online
lock Processo sigiloso
groups Equipe especializada
warning

Você pode ter direitos que a empresa não pagou corretamente.

Muitos trabalhadores aceitam situações injustas sem saber que podem buscar seus direitos na Justiça do Trabalho. Nossa equipe realiza uma análise estratégica do seu caso para verificar possíveis irregularidades e orientar você sobre os próximos passos.

Principais Problemas Atendidos

Entenda algumas das situações trabalhistas mais comuns que nossa equipe analisa e atua.

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Horas Extras

Trabalho além da jornada contratada sem a devida remuneração ou compensação em banco de horas.

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Verbas Rescisórias

Falta de pagamento correto das verbas devidas ao final do contrato de trabalho.

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FGTS Irregular

Falta de depósitos mensais na conta vinculada do trabalhador ou depósitos em valores menores.

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Sem Carteira Assinada

Trabalhadores na informalidade que buscam o reconhecimento do vínculo empregatício.

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Assédio Moral

Exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas.

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Acidente de Trabalho

Danos sofridos pelo trabalhador durante o exercício de suas atividades profissionais.

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Rescisão Indireta

Quando o empregador comete falta grave, permitindo ao trabalhador sair recebendo todos os direitos.

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Gestante

Demissão arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante.

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Insalubridade / Periculosidade

Trabalho em condições nocivas à saúde ou em contato com agentes de risco.

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Desvio de Função

Exercício de atividades diferentes e de maior responsabilidade daquelas para as quais foi contratado.

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Intervalo

Supressão total ou parcial do intervalo para refeição e descanso.

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Intervalo interjornada não respeitado

A redução do descanso entre jornadas pode gerar irregularidades trabalhistas.

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Como Funciona o Atendimento

1

Contato

Você entra em contato conosco pelo WhatsApp.

2

Análise

Nossa equipe analisa os detalhes do seu caso.

3

Orientação

Você recebe orientação jurídica clara e transparente.

4

Atuação

Iniciamos a atuação para buscar seus direitos.

Dra. Leticia Sedola Coelho

Sobre o Escritório

Sedola Coelho Advocacia atua com foco em atendimento humanizado, comunicação clara e atuação estratégica. Com sede em Mogi das Cruzes, há mais de 13 anos ajudamos trabalhadores a conquistarem seus direitos.

Sob a liderança da Dra. Leticia Sedola Coelho (OAB/SP 336.311), nossa equipe está preparada para analisar o seu caso com a máxima atenção e dedicação, buscando os melhores resultados para você.

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+13 Anos
de experiência na área trabalhista
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Por que escolher a Sedola Coelho Advocacia?

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Atendimento Próximo

Acompanhamento humanizado durante todo o processo.

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Comunicação Clara

Sem juridiquês, explicamos tudo de forma simples.

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Online em Todo o Brasil

Atendemos trabalhadores de norte a sul do país.

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Estratégia Personalizada

Cada caso é analisado individualmente para o melhor resultado.

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Agilidade no WhatsApp

Contato rápido e prático direto pelo seu celular.

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Ética e Transparente

Trabalhamos com honestidade e foco nos seus direitos.

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O que nossos clientes dizem

timer

Não deixe o tempo prejudicar seus direitos.

Muitos direitos trabalhistas possuem prazo prescricional de 2 anos após o fim do contrato para dar entrada na ação, e só é possível cobrar os últimos 5 anos trabalhados.

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Perguntas Frequentes

1. Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista? expand_more

Você tem até 2 anos após o fim do seu contrato de trabalho para dar entrada na ação, podendo cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.

2. Preciso ter trabalhado de carteira assinada para cobrar meus direitos? expand_more

Não. Se você trabalhou sem registro, mas cumpria horários, recebia salário, recebia ordens e trabalhava com pessoalidade e não eventualidade, pode ter o vínculo reconhecido e receber todos os direitos (FGTS, férias, 13º, etc).

3. Posso processar a empresa enquanto ainda trabalho nela? expand_more

Sim, especialmente em casos de Rescisão Indireta (quando a empresa comete falta grave, como não pagar salário ou assédio moral), permitindo que você saia com todos os seus direitos.

4. O que é necessário para provar horas extras ou assédio? expand_more

Mensagens de WhatsApp, e-mails, registros de ponto (mesmo que informais), fotos, vídeos e, principalmente, testemunhas que trabalhavam com você.

5. Como funciona o atendimento online? expand_more

É 100% seguro e válido em todo o Brasil. As reuniões são por videochamada e os documentos enviados pelo WhatsApp. Hoje em dia, todo o processo trabalhista no Brasil é digital.

Fale agora com a equipe Sedola Coelho Advocacia

Nossa equipe de especialistas está pronta para ouvir o seu caso e orientar sobre os seus direitos trabalhistas.

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